“996”工作制度违法劳动者可依法维权
更新时间：2021-9-6 9:53:58 来源：焦作日报
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“以前不知道‘996’工作制度是违法的，只能按公司的规定加班，有怨气也不知道该咋办。最近看到人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例，进一步明确劳动者的工作时间和加班工资标准后，心中的疑团终于解开了。”网友陈女士在网上这样留言。对此，我市不少网友也表示，有了法律依据，劳动者维权时才会更有底气。
据悉，最高人民法院与人力资源和社会保障部日前联合发布10起超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。引人关注的是，两部门在其中一起典型案例中明确：“996”即“工作时间为9时至晚9时、每周工作6天”，这种严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
案例中的吴某在一家医药公司工作，他按照公司规定，执行“996”工作制度。后来吴某与公司协商解除劳动合同时，要求公司支付加班费，并出具了相关证据，但公司拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，获得支持。
事实上，在日常工作中，有许多人都经受过或正在经受“996”工作制度的拖累。网友“好累”留言说，她所在的企业没有固定的节假日，只允许员工每个月调休3天。她说，大家已经习惯了这种工作状态，根本没有去想这样的规定是不是违法。
“现在找个工作多难，很多人宁愿忍气吞声，也不愿意为讨要加班费与单位闹翻，免得下岗。这也是一些企业推行‘996’工作制度有恃无恐的原因。”网友“正义者”说，如果大家都自觉抵制“996”工作制度，这种违法行为就会失去生存的土壤。
河南海搏律师事务所律师韩小明说，我国《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
韩小明表示，一些企业无视《劳动法》，将“996”写进劳动合同，延长员工工作时间，这种行为属于违法行为，劳动者遇到这样的不公待遇，可以向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维权。
记者 刘振毅
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“以前不知道‘996’工作制度是违法的，只能按公司的规定加班，有怨气也不知道该咋办。最近看到人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例，进一步明确劳动者的工作时间和加班工资标准后，心中的疑团终于解开了。”网友陈女士在网上这样留言。对此，我市不少网友也表示，有了法律依据，劳动者维权时才会更有底气。
据悉，最高人民法院与人力资源和社会保障部日前联合发布10起超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。引人关注的是，两部门在其中一起典型案例中明确：“996”即“工作时间为9时至晚9时、每周工作6天”，这种严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
案例中的吴某在一家医药公司工作，他按照公司规定，执行“996”工作制度。后来吴某与公司协商解除劳动合同时，要求公司支付加班费，并出具了相关证据，但公司拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，获得支持。
事实上，在日常工作中，有许多人都经受过或正在经受“996”工作制度的拖累。网友“好累”留言说，她所在的企业没有固定的节假日，只允许员工每个月调休3天。她说，大家已经习惯了这种工作状态，根本没有去想这样的规定是不是违法。
“现在找个工作多难，很多人宁愿忍气吞声，也不愿意为讨要加班费与单位闹翻，免得下岗。这也是一些企业推行‘996’工作制度有恃无恐的原因。”网友“正义者”说，如果大家都自觉抵制“996”工作制度，这种违法行为就会失去生存的土壤。
河南海搏律师事务所律师韩小明说，我国《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
韩小明表示，一些企业无视《劳动法》，将“996”写进劳动合同，延长员工工作时间，这种行为属于违法行为，劳动者遇到这样的不公待遇，可以向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维权。
记者 刘振毅
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