河南持续加强“墩苗育苗”干部跟踪培养——全方位打造培养体系“育好苗”
更新时间：2022-12-5 9:46:03 来源：大河网
时政要闻
□本报记者 刘婵
干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。“选好苗”只是第一步，后期“育好苗”“用好苗”更关键。一年来，全省各地坚决贯彻省委要求，聚焦严管厚爱，健全培养体系，让“墩苗育苗”干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，进一步加大实践锻炼力度、优化干部成长路径。
“松土施肥”强化实践磨炼
荥阳市汜水镇九年一贯制学校新建项目如期竣工，看着孩子们背着书包欢快入学，荥阳市副市长付赟打心底里高兴。
作为“墩苗育苗”干部到荥阳任职后，付赟立刻投入到灾后重建工作，“年轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”。
郑州市坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作、重大任务作为培养“墩苗育苗”干部重要平台，让他们在疫情防控、灾后重建和特大城市治理的实践中挑起重任。启动实施百名优秀年轻干部到先进城市跟班学习活动，把“墩苗育苗”干部纳入其中，连同首批12名干部一道赴成都跟班学习乡村振兴、应急管理和文旅文创融合先进经验。
鹤壁市组织“墩苗育苗”交流任职干部开展现场交流观摩活动，围绕“五星”支部创建、人居环境整治、招商引资等重点工作开展现场研讨。洛阳市举办“墩苗育苗”干部素质能力提升培训班，进一步提高年轻干部的理论知识、党性修养和领导能力。
“精准滴灌”加强关心关爱
“‘墩苗’干部普遍很年轻，家不在本地，市里帮助我们解决了不少实际问题，让我们安心、安身、安业。”汝南县副县长、老君庙镇党委书记张高峰说。这源于驻马店市“墩苗育苗”干部定期遍访制度。市委组织部通过定期遍访这些年轻干部，了解他们的工作实绩、成长困惑，帮助解决遇到的问题难题，理清发展思路，提升工作实效。
新乡、洛阳、平顶山等地实施导师帮带制度，让“墩苗育苗”干部成长有人帮、发展有方向。“县委书记是指导员，帮助提升政治意识和大局观念；一名担任过乡镇党政正职的县级干部是辅导员，指导传授实践经验；一名优秀村党支部书记是信息员，及时反映基层干部群众所思所想所盼所忧。”汝州市委副书记、陵头镇党委书记韩玉科在三名导师“多对一”的精准帮带下，很快打开了工作局面。
新野县委组织部教育引导全县年轻干部到基层去、到一线去、到艰苦环境中去。去年以来，在“墩苗育苗”计划的示范带动下，全县共有24名年轻干部通过兼职、挂职、任职等形式到基层一线接受“墩苗”锻炼。
“修枝剪叶”从严监督管理
近日，开封市龙亭区午朝门街道党工委副书记、办事处主任王全收到了一本以案促改警示教育读本。开封市纪委监委定期举行廉政谈话会，通过观看警示教育片等形式，教育引导年轻干部拒腐蚀、永不沾。
王全表示，像他这样的年轻干部，经常要接受民主评议、干部考察、征求意见……“已经养成了在监督下工作和生活的习惯和自觉。”在搭建干事创业舞台的同时，各地注重从严管理“墩苗育苗”干部，完善“选、育、管、评、用”闭环跟踪机制，确保“廉洁弦”时刻紧绷。
濮阳市建立“墩苗育苗”干部工作纪实制度，动态掌握工作情况。建立平时考核档案，每季度填报《工作纪实表》。建立“墩苗育苗”干部免责清单，激励主动担当作为，对干部因经验不足出现的失误给予容错试错纠错的空间。
许昌市根据干部素养、专业特长及时进行岗位调整，先后有7名同志到新岗位接受锻炼。焦作市将“墩苗育苗”干部全部纳入全市优秀年轻干部信息库，让想干事、能干事、干成事的“苗苗”有更多机会、有更大舞台。
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□本报记者 刘婵
干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。“选好苗”只是第一步，后期“育好苗”“用好苗”更关键。一年来，全省各地坚决贯彻省委要求，聚焦严管厚爱，健全培养体系，让“墩苗育苗”干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，进一步加大实践锻炼力度、优化干部成长路径。
“松土施肥”强化实践磨炼
荥阳市汜水镇九年一贯制学校新建项目如期竣工，看着孩子们背着书包欢快入学，荥阳市副市长付赟打心底里高兴。
作为“墩苗育苗”干部到荥阳任职后，付赟立刻投入到灾后重建工作，“年轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”。
郑州市坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作、重大任务作为培养“墩苗育苗”干部重要平台，让他们在疫情防控、灾后重建和特大城市治理的实践中挑起重任。启动实施百名优秀年轻干部到先进城市跟班学习活动，把“墩苗育苗”干部纳入其中，连同首批12名干部一道赴成都跟班学习乡村振兴、应急管理和文旅文创融合先进经验。
鹤壁市组织“墩苗育苗”交流任职干部开展现场交流观摩活动，围绕“五星”支部创建、人居环境整治、招商引资等重点工作开展现场研讨。洛阳市举办“墩苗育苗”干部素质能力提升培训班，进一步提高年轻干部的理论知识、党性修养和领导能力。
“精准滴灌”加强关心关爱
“‘墩苗’干部普遍很年轻，家不在本地，市里帮助我们解决了不少实际问题，让我们安心、安身、安业。”汝南县副县长、老君庙镇党委书记张高峰说。这源于驻马店市“墩苗育苗”干部定期遍访制度。市委组织部通过定期遍访这些年轻干部，了解他们的工作实绩、成长困惑，帮助解决遇到的问题难题，理清发展思路，提升工作实效。
新乡、洛阳、平顶山等地实施导师帮带制度，让“墩苗育苗”干部成长有人帮、发展有方向。“县委书记是指导员，帮助提升政治意识和大局观念；一名担任过乡镇党政正职的县级干部是辅导员，指导传授实践经验；一名优秀村党支部书记是信息员，及时反映基层干部群众所思所想所盼所忧。”汝州市委副书记、陵头镇党委书记韩玉科在三名导师“多对一”的精准帮带下，很快打开了工作局面。
新野县委组织部教育引导全县年轻干部到基层去、到一线去、到艰苦环境中去。去年以来，在“墩苗育苗”计划的示范带动下，全县共有24名年轻干部通过兼职、挂职、任职等形式到基层一线接受“墩苗”锻炼。
“修枝剪叶”从严监督管理
近日，开封市龙亭区午朝门街道党工委副书记、办事处主任王全收到了一本以案促改警示教育读本。开封市纪委监委定期举行廉政谈话会，通过观看警示教育片等形式，教育引导年轻干部拒腐蚀、永不沾。
王全表示，像他这样的年轻干部，经常要接受民主评议、干部考察、征求意见……“已经养成了在监督下工作和生活的习惯和自觉。”在搭建干事创业舞台的同时，各地注重从严管理“墩苗育苗”干部，完善“选、育、管、评、用”闭环跟踪机制，确保“廉洁弦”时刻紧绷。
濮阳市建立“墩苗育苗”干部工作纪实制度，动态掌握工作情况。建立平时考核档案，每季度填报《工作纪实表》。建立“墩苗育苗”干部免责清单，激励主动担当作为，对干部因经验不足出现的失误给予容错试错纠错的空间。
许昌市根据干部素养、专业特长及时进行岗位调整，先后有7名同志到新岗位接受锻炼。焦作市将“墩苗育苗”干部全部纳入全市优秀年轻干部信息库，让想干事、能干事、干成事的“苗苗”有更多机会、有更大舞台。
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