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我市全面推行企业新型学徒制
今年起，企业培养新型学徒可获补贴 标准为中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元

2019-6-17 8:38:38    来源：焦作日报

　　今年起，我市全面推行企业新型学徒制。今后在我市，企业组织技术工人带薪到学校或培训机构学习“长本领”，可以获得政府的培训补贴。这是记者6月11日从市人社局召开的推行企业新型学徒制暨高技能人才培养工作座谈会上获悉的消息。

　　全省两年内每年培训学徒2万人

　　据了解，企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的创新培养企业青年技能人才制度。

　　记者从《河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》中了解到，为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，从2019年到2020年年底，全省每年培训企业新型学徒2万人以上，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。自2021年起，全省每年培训学徒3万人以上。

　　据市人社局职业能力建设科科长浮成古介绍，学徒培养采取“企校双制、工学一体”的模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是“工匠精神”的培育。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书。今年我市将培训企业新型学徒超过700人。

　　据悉，新型学徒培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主；在培养期限方面，中级工通常为1年，高级工通常为2年，特殊情况可延长到3年。

　　 学徒拿工资企业拿补贴

　　据浮成古介绍，学徒在学习培训期间，企业应当按照《劳动合同法》的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

　　按照规定，我省人社部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金中列支。补贴标准按照中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元执行。企业新型学徒培训实际支出低于5000元的，据实申请补贴。

　　此外，财政部门按规定向列入学徒培训计划的企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成后企业申请其余补贴资金。对部分未按照计划完成培训任务的不予补贴，并收回预支的补贴资金。

　　“推行企业新型学徒制，有利于更好地推行终身技能培训，进一步拓展职业培训工作领域，创新职业培训模式，为我市高质量发展和供给侧结构性改革提供技能人才支撑。”浮成古表示。

（记者　杜玲）

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