关于加强疫情防控一线党员干部群众激励关爱的通知
更新时间：2022-1-20 9:41:42 来源：焦作日报
2021年专题区
各县（市、区）委组织部、示范区党工委组织部：
面对当前严峻复杂的疫情防控形势，全市广大党员干部群众积极响应市委、市政府号召，挺身而出、冲锋在前，全面落实群防群控措施，成为阻断疫情传入的坚强屏障。为持续打好关心关爱组合拳，激励广大党员干部群众迎难而上、坚守一线，筑牢疫情防控坚固防线。提出如下措施：
1.安排一次轮休调休。对较长时间超负荷工作或患有慢性疾病的一线防控工作人员，要安排强制休息。科学调度和统筹人员力量，在不影响防控工作的前提下，采取轮休、调休等方式，保证一线人员得到及时休整。对因疫情防控不能休假的人员，按规定适时安排刚性补休。
2.加强一线考察识别。建立在疫情防控一线识别、评价、使用干部机制，对一贯表现良好、急难险重任务面前表现突出的机关事业干部，优先晋职晋级、评先评优；对表现突出、符合条件的村（社区）党组织书记，优先推荐参加公务员、事业编制招录（聘）；对表现突出的村（社区）党员、优秀青年、群众志愿者等优先纳入“两委”干部后备人才库；对表现突出、符合条件的积极分子优先发展入党。
3.做好一线生活保障。对因工作不能按时就餐的一线防控工作人员，要送餐到点上，统筹安排好卡点值班，确保人员轮流就餐。卡点配备预防心脑血管、高血压等突发疾病的急救药品，开展个人防护和医护知识培训。根据省市相关文件精神，落实一线人员相应生活补助。
4.开展一线心理疏导。采取热线咨询、线上沟通、现场交流等方式，对一线防控人员、有需求的人员进行针对性心理疏导，减压释负、减少焦虑。
5.办理一份健康保险。为一线防控人员购买一份新冠肺炎专项健康保险，年度健康体检安排增加自选项目。
6.褒奖一批青年志愿者。积极发动返乡大学生、青年志愿者等有序参与疫情防控，充实一线力量。对表现优异的大学生、青年志愿者等，通过向所在学校（院系）寄送表扬信、出具参加疫情防控工作证明、评选优秀大学生志愿者等方式加强激励。
7.提高一线评优比例。评定年度考核优秀等次，重点向一线表现突出的人员和医务工作者倾斜，并适当提高比例。对表现特别突出的基层机关事业单位和工作人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励。宣传表扬一批疫情防控一线涌现出的先进集体、先进个人，向全社会传递齐心协力战胜疫情的强大正能量。
8.解除一线人员后顾之忧。采取“多帮一”“一对一”等方式，帮助参与疫情防控的党员干部解决好家庭生活、子女学习、家属就医等问题和困难，送去党和政府的关心温暖。
9.落实一线容错机制。对疫情防控工作中，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或一定失误，未造成严重后果的，予以容错免责、撑腰鼓劲。
10.推动一线减压减负。各级各单位做好工作调度，避免随意、多头向基层发通知、要数据、要材料，减少一线人员重复劳动，确保集中精力做好疫情防控工作。
各县（市、区）委组织部门可结合实际开展多种形式的 “暖心”活动，让在一线奋战的党员干部群众从关心关爱中感受到党组织的温暖，坚定信心、聚焦聚力，坚决守牢疫情防控安全防线。
中共焦作市委组织部
2022年1月18日
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各县（市、区）委组织部、示范区党工委组织部：
面对当前严峻复杂的疫情防控形势，全市广大党员干部群众积极响应市委、市政府号召，挺身而出、冲锋在前，全面落实群防群控措施，成为阻断疫情传入的坚强屏障。为持续打好关心关爱组合拳，激励广大党员干部群众迎难而上、坚守一线，筑牢疫情防控坚固防线。提出如下措施：
1.安排一次轮休调休。对较长时间超负荷工作或患有慢性疾病的一线防控工作人员，要安排强制休息。科学调度和统筹人员力量，在不影响防控工作的前提下，采取轮休、调休等方式，保证一线人员得到及时休整。对因疫情防控不能休假的人员，按规定适时安排刚性补休。
2.加强一线考察识别。建立在疫情防控一线识别、评价、使用干部机制，对一贯表现良好、急难险重任务面前表现突出的机关事业干部，优先晋职晋级、评先评优；对表现突出、符合条件的村（社区）党组织书记，优先推荐参加公务员、事业编制招录（聘）；对表现突出的村（社区）党员、优秀青年、群众志愿者等优先纳入“两委”干部后备人才库；对表现突出、符合条件的积极分子优先发展入党。
3.做好一线生活保障。对因工作不能按时就餐的一线防控工作人员，要送餐到点上，统筹安排好卡点值班，确保人员轮流就餐。卡点配备预防心脑血管、高血压等突发疾病的急救药品，开展个人防护和医护知识培训。根据省市相关文件精神，落实一线人员相应生活补助。
4.开展一线心理疏导。采取热线咨询、线上沟通、现场交流等方式，对一线防控人员、有需求的人员进行针对性心理疏导，减压释负、减少焦虑。
5.办理一份健康保险。为一线防控人员购买一份新冠肺炎专项健康保险，年度健康体检安排增加自选项目。
6.褒奖一批青年志愿者。积极发动返乡大学生、青年志愿者等有序参与疫情防控，充实一线力量。对表现优异的大学生、青年志愿者等，通过向所在学校（院系）寄送表扬信、出具参加疫情防控工作证明、评选优秀大学生志愿者等方式加强激励。
7.提高一线评优比例。评定年度考核优秀等次，重点向一线表现突出的人员和医务工作者倾斜，并适当提高比例。对表现特别突出的基层机关事业单位和工作人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励。宣传表扬一批疫情防控一线涌现出的先进集体、先进个人，向全社会传递齐心协力战胜疫情的强大正能量。
8.解除一线人员后顾之忧。采取“多帮一”“一对一”等方式，帮助参与疫情防控的党员干部解决好家庭生活、子女学习、家属就医等问题和困难，送去党和政府的关心温暖。
9.落实一线容错机制。对疫情防控工作中，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或一定失误，未造成严重后果的，予以容错免责、撑腰鼓劲。
10.推动一线减压减负。各级各单位做好工作调度，避免随意、多头向基层发通知、要数据、要材料，减少一线人员重复劳动，确保集中精力做好疫情防控工作。
各县（市、区）委组织部门可结合实际开展多种形式的 “暖心”活动，让在一线奋战的党员干部群众从关心关爱中感受到党组织的温暖，坚定信心、聚焦聚力，坚决守牢疫情防控安全防线。
中共焦作市委组织部
2022年1月18日
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