市中级法院：“育管用”助力青年干警快速成长
更新时间：2025/6/11 9:17:29 来源：焦作日报
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近年来，市中级法院深入贯彻习近平法治思想，高度重视青年干警成长发展，健全“育管用”人才培养机制，积极为青年干警干事创业、施展才华搭建舞台、创造平台，助力青年干警破土拔节、快速成长，为推动司法审判工作高质量发展注入强劲动能。
突出政治建设引领。该院充分发挥党支部战斗堡垒作用，积极探索理论学习与审判实践相结合、个人自学与集体学习相结合、“走出去”与“请进来”相结合等学习方式，夯实青年干警理论学习根基；定期开展政治轮训，形成“一人一档”台账，引导青年干警站稳政治立场、坚定政治信仰；丰富“三会一课”、主题党日等形式内容，用好学习强国、河南干部在线学习网、怀庆天平大讲堂等学习载体，增强理论学习感染力，激活青年干警自学内驱力；组织开展微党课评展活动、青年干警先进事迹分享会等，在把握青年脉搏中引领青年思想、凝聚青春力量。其中，精心打造的“法佑青春 筑梦未来”党建品牌，被最高人民法院评为党建业务深度融合优秀案例。
搭建多元化成长平台。该院坚持多岗位历练，安排新入职的青年干警到立案庭、信访局和执行局锻炼，在艰苦吃劲岗位墩苗成长，切实提升群众工作能力；实行轮岗交流，畅通审判部门和综合部门之间双向交流渠道，培养既懂审判又善管理的复合型人才；拓宽发展通道，选派优秀青年干警到基层一线挂职锻炼，切实提高青年干警应对复杂局面的能力；加强社会实践，鼓励青年干警在实践中锻造才干和能力，下沉企业、社区开展普法宣传、主题宣讲等，12名青年干警担任全市12所中小学法治副校长，开展“法佑青春——校园守护行动”。
完善精准化培育模式。该院组建青年工作委员会，建立青年干警人才库，通过动态更新成长经历、性格特点、工作实绩等内容，对青年干警进行“精准画像”，为年轻干部选拔和年度考核提供依据；持续开展“大学习大调研”活动，成立调研案例人才库，举办调研案例交流会，邀请专家授课指导，组织调研案例获奖干警分享心得体会；组织庭审观摩评议活动，评选“办案标兵”“办案能手”，营造你追我赶、争优争先的浓厚氛围；常态化开展青年干警座谈会，定期分析青年干警思想动态和心理状况，健全完善谈心谈话制度，强化日常跟踪了解；挖掘青年干警特长和潜能，鼓励青年干警积极参加各类文体活动，青年干警自编自演的微电影《脚步匆匆》荣获第十一届“金法槌奖”，让青年干警成为法院文化建设的主力军。
畅通优异者脱颖渠道。该院重视真才实学，实行正向激励，对成绩突出的青年干警予以评先评优、通报表扬，近三年，该院共有32名青年干警获得市级以上荣誉，20名法官助理被评为办案先进；选树先进典型，先后涌现出“全国青年文明号”“全国青少年维权岗”“全国法院少年法庭工作先进集体”少年综合审判庭等优秀青年集体，一名青年干警荣获“全国法院先进个人”称号；加大优秀青年干警正面宣传力度，在法院电子屏幕滚动展示优秀青年法官助理，在官方微信公众号等平台开设专栏，分享青年干警先进事迹，推动见贤思齐的学习精神入心促行。
（记者郭嘉莉 通讯员程萌）
总值班：程红利 |
统 筹：曾琳琳 |
责 编：刘 佳 |
审 核：赵玉玲 |
编 辑：李润生 |
校 对：姬 祥 |
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近年来，市中级法院深入贯彻习近平法治思想，高度重视青年干警成长发展，健全“育管用”人才培养机制，积极为青年干警干事创业、施展才华搭建舞台、创造平台，助力青年干警破土拔节、快速成长，为推动司法审判工作高质量发展注入强劲动能。
突出政治建设引领。该院充分发挥党支部战斗堡垒作用，积极探索理论学习与审判实践相结合、个人自学与集体学习相结合、“走出去”与“请进来”相结合等学习方式，夯实青年干警理论学习根基；定期开展政治轮训，形成“一人一档”台账，引导青年干警站稳政治立场、坚定政治信仰；丰富“三会一课”、主题党日等形式内容，用好学习强国、河南干部在线学习网、怀庆天平大讲堂等学习载体，增强理论学习感染力，激活青年干警自学内驱力；组织开展微党课评展活动、青年干警先进事迹分享会等，在把握青年脉搏中引领青年思想、凝聚青春力量。其中，精心打造的“法佑青春 筑梦未来”党建品牌，被最高人民法院评为党建业务深度融合优秀案例。
搭建多元化成长平台。该院坚持多岗位历练，安排新入职的青年干警到立案庭、信访局和执行局锻炼，在艰苦吃劲岗位墩苗成长，切实提升群众工作能力；实行轮岗交流，畅通审判部门和综合部门之间双向交流渠道，培养既懂审判又善管理的复合型人才；拓宽发展通道，选派优秀青年干警到基层一线挂职锻炼，切实提高青年干警应对复杂局面的能力；加强社会实践，鼓励青年干警在实践中锻造才干和能力，下沉企业、社区开展普法宣传、主题宣讲等，12名青年干警担任全市12所中小学法治副校长，开展“法佑青春——校园守护行动”。
完善精准化培育模式。该院组建青年工作委员会，建立青年干警人才库，通过动态更新成长经历、性格特点、工作实绩等内容，对青年干警进行“精准画像”，为年轻干部选拔和年度考核提供依据；持续开展“大学习大调研”活动，成立调研案例人才库，举办调研案例交流会，邀请专家授课指导，组织调研案例获奖干警分享心得体会；组织庭审观摩评议活动，评选“办案标兵”“办案能手”，营造你追我赶、争优争先的浓厚氛围；常态化开展青年干警座谈会，定期分析青年干警思想动态和心理状况，健全完善谈心谈话制度，强化日常跟踪了解；挖掘青年干警特长和潜能，鼓励青年干警积极参加各类文体活动，青年干警自编自演的微电影《脚步匆匆》荣获第十一届“金法槌奖”，让青年干警成为法院文化建设的主力军。
畅通优异者脱颖渠道。该院重视真才实学，实行正向激励，对成绩突出的青年干警予以评先评优、通报表扬，近三年，该院共有32名青年干警获得市级以上荣誉，20名法官助理被评为办案先进；选树先进典型，先后涌现出“全国青年文明号”“全国青少年维权岗”“全国法院少年法庭工作先进集体”少年综合审判庭等优秀青年集体，一名青年干警荣获“全国法院先进个人”称号；加大优秀青年干警正面宣传力度，在法院电子屏幕滚动展示优秀青年法官助理，在官方微信公众号等平台开设专栏，分享青年干警先进事迹，推动见贤思齐的学习精神入心促行。
（记者郭嘉莉 通讯员程萌）
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