61岁的他说：“没想到我会为这事儿发愁”
更新时间：2024/11/8 17:18:39 来源：顶端新闻·大河报
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顶端新闻·大河报记者 高鹏
前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发公众对低龄老人（60~69岁）再就业的关注。当前低龄老人再就业现状如何？想找一份称心的工作容易吗？
超过60岁的他，找工作“有点难”
根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口达29697万人。此前有报告显示，我国有近七成退休人员有强烈的就业意愿。
61岁的刘涛“上有老下有小”，在老家有年迈的父母需要赡养，小儿子刚工作，他在郑州市一小区附近从事收废品的工作。
刘涛本来有些积蓄，大儿子去年刚成家，按照老家风俗，结婚的彩礼、婚房等都需男方准备，他为此几乎花光了所有积蓄。他还有一个女儿和小儿子，女儿已经成家，小儿子今年刚工作，考虑到孩子还要结婚，他不得不想办法挣钱，“没想到我会为这事儿发愁”。
这样的老年人不在少数。2023年下半年，国家统计局济南调查队选取106名60岁以上老年人进行调研，结果显示79.1%的受访者有“再就业的意愿”。
当被问及“再就业的主要目的”时，“增加收入、补贴家用”的占75.2%，“保持精神和身体上的活力”的占42.9%，“填补时间空白、充实生活”的占42.9%，“实现自我价值、发挥余热”的占14.3%。此外，当被问及“健康状况如何”时，75.2%的受访者表示“非常健康”和“比较健康”。
上述调研结果同时显示，老年群体再就业存在缺乏职业技能培训机会、社会保障体系不完善、择业范围狭窄等问题，亟待各方关注和协调解决。
“银发族”找工作面临的痛点：年龄歧视、选择范围窄……
同时，老年人再就业也面临岗位选择较狭窄、就业政策了解不多、招聘渠道存堵点、劳动保障尚不足等问题。
有调研显示，老年人再就业存在的困难中，受访者认为“就业岗位受限”的占比高达82.9%，认为“薪酬低于同岗位年轻人”的占35.2%。
从影响再就业的因素看，受访者认为“年龄歧视”的占72.3%，认为“工作时间安排问题”的占41.9%，认为“技能过时”的占31.4%，认为“薪酬较低”的占31.4%。
在再就业的困难问题调查中，50.5%的受访者表示当前“没有为老年人提供招聘渠道”。一位受访者表示，“老年人再就业的最大难题是无法获得有效的就业信息，不知道如何去寻找合适的工作”。
从用人单位的角度来看，老年人年龄偏大，出现工伤等问题时企业承担的风险较大，因此用人单位顾虑较多。调研显示，在“希望政府在哪些方面为老年人再就业提供更多支持”这一项，高达65.7%的受访者认为政府要“完善社会保障政策，对超龄劳动者给予基本劳动保障”，为老年人就业提供支持；其次为“给予老年人就业补贴”和“加强老年人教育培训，强调终身教育”。这两方面分别占60.0%和37.1%。
“泽平宏观”近日发布的一份研究报告中有观点认为，老年人就业会挤占年轻人就业机会，短期看这种情况有可能发生，但是长期看，老年人对劳动人口的补充带来的经济发展会促进岗位增加，从而促进就业。
促进老有所为，应创造更适合老年人的就业岗位
记者在招聘网站上发现，诸如服务员、后厨、配菜、打包等餐饮业职工招聘，大多要求应聘者年龄在55岁以下，或直接写明“年轻些的优先”。在诸如工地搬运工、保安等职位招聘信息里，大多要求应聘者年龄低于60周岁。
当前老年人再就业中，在寻求就业机会时主要依赖传统的熟人推荐，缺乏专门针对老年群体的就业信息平台，他们难以获取多元化的职位信息。受年龄、健康状况及技能水平等因素的制约，老年人在求职过程中往往不得不做出一定程度的妥协，接受相对不利的条件。
10月21日，在民政部召开的“民政这五年”系列专题新闻发布会上，民政部老龄工作司副司长廖明介绍，在促进老有所为方面，民政部积极保障老年人劳动就业创业权益，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，扩大“银龄行动”规模和影响力，引导广大老年人积极参与社会活动。
在受访专家看来，让老年技能人才在身体允许的情况下，继续以返聘、顾问、监督等形式，在生产、制造、服务需要的各个环节对年轻人进行“传”“帮”“带”，既是实现产业技能与经验有效传承和积极创新的基础，也能从精神上帮助这些老年人树立具体目标，保持活力，最终实现经济效益和社会效益的多重提升。
“很多老年人在身体、智力方面完全具备继续工作的条件。”北京海润天睿律师事务所律师孙鹏受访时表示，“银发族”和青年人的职场定位不同，青年人处于创新性、高强度、高成长的发展赛道，“银发族”处于重经验、难度低、重复度高的成熟赛道，可以各取所长、有效互补。
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顶端新闻·大河报记者 高鹏
前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发公众对低龄老人（60~69岁）再就业的关注。当前低龄老人再就业现状如何？想找一份称心的工作容易吗？
超过60岁的他，找工作“有点难”
根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口达29697万人。此前有报告显示，我国有近七成退休人员有强烈的就业意愿。
61岁的刘涛“上有老下有小”，在老家有年迈的父母需要赡养，小儿子刚工作，他在郑州市一小区附近从事收废品的工作。
刘涛本来有些积蓄，大儿子去年刚成家，按照老家风俗，结婚的彩礼、婚房等都需男方准备，他为此几乎花光了所有积蓄。他还有一个女儿和小儿子，女儿已经成家，小儿子今年刚工作，考虑到孩子还要结婚，他不得不想办法挣钱，“没想到我会为这事儿发愁”。
这样的老年人不在少数。2023年下半年，国家统计局济南调查队选取106名60岁以上老年人进行调研，结果显示79.1%的受访者有“再就业的意愿”。
当被问及“再就业的主要目的”时，“增加收入、补贴家用”的占75.2%，“保持精神和身体上的活力”的占42.9%，“填补时间空白、充实生活”的占42.9%，“实现自我价值、发挥余热”的占14.3%。此外，当被问及“健康状况如何”时，75.2%的受访者表示“非常健康”和“比较健康”。
上述调研结果同时显示，老年群体再就业存在缺乏职业技能培训机会、社会保障体系不完善、择业范围狭窄等问题，亟待各方关注和协调解决。
“银发族”找工作面临的痛点：年龄歧视、选择范围窄……
同时，老年人再就业也面临岗位选择较狭窄、就业政策了解不多、招聘渠道存堵点、劳动保障尚不足等问题。
有调研显示，老年人再就业存在的困难中，受访者认为“就业岗位受限”的占比高达82.9%，认为“薪酬低于同岗位年轻人”的占35.2%。
从影响再就业的因素看，受访者认为“年龄歧视”的占72.3%，认为“工作时间安排问题”的占41.9%，认为“技能过时”的占31.4%，认为“薪酬较低”的占31.4%。
在再就业的困难问题调查中，50.5%的受访者表示当前“没有为老年人提供招聘渠道”。一位受访者表示，“老年人再就业的最大难题是无法获得有效的就业信息，不知道如何去寻找合适的工作”。
从用人单位的角度来看，老年人年龄偏大，出现工伤等问题时企业承担的风险较大，因此用人单位顾虑较多。调研显示，在“希望政府在哪些方面为老年人再就业提供更多支持”这一项，高达65.7%的受访者认为政府要“完善社会保障政策，对超龄劳动者给予基本劳动保障”，为老年人就业提供支持；其次为“给予老年人就业补贴”和“加强老年人教育培训，强调终身教育”。这两方面分别占60.0%和37.1%。
“泽平宏观”近日发布的一份研究报告中有观点认为，老年人就业会挤占年轻人就业机会，短期看这种情况有可能发生，但是长期看，老年人对劳动人口的补充带来的经济发展会促进岗位增加，从而促进就业。
促进老有所为，应创造更适合老年人的就业岗位
记者在招聘网站上发现，诸如服务员、后厨、配菜、打包等餐饮业职工招聘，大多要求应聘者年龄在55岁以下，或直接写明“年轻些的优先”。在诸如工地搬运工、保安等职位招聘信息里，大多要求应聘者年龄低于60周岁。
当前老年人再就业中，在寻求就业机会时主要依赖传统的熟人推荐，缺乏专门针对老年群体的就业信息平台，他们难以获取多元化的职位信息。受年龄、健康状况及技能水平等因素的制约，老年人在求职过程中往往不得不做出一定程度的妥协，接受相对不利的条件。
10月21日，在民政部召开的“民政这五年”系列专题新闻发布会上，民政部老龄工作司副司长廖明介绍，在促进老有所为方面，民政部积极保障老年人劳动就业创业权益，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，扩大“银龄行动”规模和影响力，引导广大老年人积极参与社会活动。
在受访专家看来，让老年技能人才在身体允许的情况下，继续以返聘、顾问、监督等形式，在生产、制造、服务需要的各个环节对年轻人进行“传”“帮”“带”，既是实现产业技能与经验有效传承和积极创新的基础，也能从精神上帮助这些老年人树立具体目标，保持活力，最终实现经济效益和社会效益的多重提升。
“很多老年人在身体、智力方面完全具备继续工作的条件。”北京海润天睿律师事务所律师孙鹏受访时表示，“银发族”和青年人的职场定位不同，青年人处于创新性、高强度、高成长的发展赛道，“银发族”处于重经验、难度低、重复度高的成熟赛道，可以各取所长、有效互补。
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